転職活動をしている皆さん、今の職場を離れるとき、どのように退職理由を伝えますか？
「一身上の都合」が基本とされる中、本当の気持ちを正直に伝えることと、適切な言葉で伝え方を工夫することのバランスは悩ましいものです。
この記事では、退職理由の伝え方について考え、嘘をつかずに円満な退職を目指すポイントをご紹介します。
1. 本音を言うときの注意点
「新しい仕事にチャレンジしたい」
今の業務に不満がある場合、正直に「仕事に不満があるから辞める」と言うのは難しい場合があります。
代わりに、「新しい仕事にチャレンジしたい」と伝えることで、前向きなイメージを与えつつ、自分の成長を求めている姿勢をアピールできます。
「新しい環境で、自分を試したい」
人間関係に不満がある場合、上手な伝え方が求められます。
例えば、「新しい環境で、自分を試したい」と伝えることで、個人的な事情にフォーカスせず、成長や挑戦を重視している印象を与えることができます。
2. 転職先の情報を適切に扱う
会社名を言わない方がベター
転職先の会社名を伝える際は慎重になりましょう。
相手が不安や悪い噂を伝える可能性があるため、聞かれるまでは言わない方が良いでしょう。
不安を抱えさせないよう、相手には円満なイメージを残すことが重要です。
3. 誠意を持って伝える
「迷惑をかけて申し訳ない」
退職の意思を伝える際は、周囲への感謝や誠意を忘れずに伝えましょう。
「迷惑をかけて申し訳ない」という言葉は、相手に対する敬意を表し、円満な離職を促進します。
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4. ネガティブな感情を抑える
社会人としての態度を崩さない
たとえ不満があっても、「こんな会社辞めてやる」といったネガティブな感情は表に出さないようにしましょう。
社会人としての態度を崩すことなく、冷静かつ誠実に退職の意思を伝えることが大切です。
5. お互いに不快な思いをさせないために
言葉の選び方に気をつける
お互いが気分を害さないよう、言葉の選び方に気をつけましょう。
相手に失礼や不快な思いをさせないよう、心掛けることで円満な離職を実現できます。
転職活動中の方々にとって、今の職場への退職理由は悩ましい問題です。
本記事で紹介したポイントを参考に、嘘をつかずに本音を伝えることと、相手の気持ちを考慮した伝え方を心がけることで、円満な退職が実現できるでしょう。
これからのキャリアにおいて、前向きな印象を残すことは重要です。
さて、次回は、
意を決して誠意をもって退職の意思を伝えるというハードルを越えた直後に待ち受けるであろう、次の関門「 引き留め（ 慰 留 ）」 についてお伝えします！
お楽しみに★
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