転職活動中の皆さん、退職を考える際、会社側からの引き留めに対してどのように対処しますか？
退職を申し出た際に、会社が引き留める理由を理解することは、円満な退職交渉を進める上で重要です。
この記事では、退職を引き留める理由を知り、スムーズな退職交渉を目指すポイントをご紹介します。
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1. 優秀な社員を失いたくない！
・社員の育成には時間とコストがかかる
会社側からすれば、優秀な社員を失うことは大きな損失です。
社員を育成し、会社の文化や業務に慣れさせるには時間とコストがかかります。
そのため、会社は可能な限り優秀な社員を留めたいと考えるのです。
・自分が評価されている実感が得られる場合も
退職を申し出た際、会社からの引き留めがある場合、自分が評価されている実感が得られることもあります。
これはありがたいことですが、そのまま留まるべきかどうかは、転職者自身がよく考える必要があります。
2. 人材が不足していて、新規採用が難しい！
・中途採用には時間と手間がかかる
人材が不足している場合、新規採用は難航します。
中途採用での人材補充には、十分な時間と手間がかかるため、会社は既存の社員を留めることで、採用のリスクを回避しようとします。
・会社のリスク回避のための慰留
会社側が引き留める理由の一つに、人材不足への対処があります。
人材不足が部署や企業全体の業務に影響を与えることを避けるため、会社は引き留めることでリスクを回避しようとします。
3. 離職者が出ると、職場内のモチベーションが下がる！
・社員の退職が職場のモチベーションに影響を与える
職場での離職は、残る社員のモチベーションに影響を与えます。
特に優秀な社員が退職すると、周囲の社員は不安や動揺を感じることがあります。
このような状況を避けるため、会社は退職者を引き留めることで、職場の安定を図ろうとします。
・上司の評価も関係する
また、退職者が出ると上司の管理能力も問われます。
複数の社員が離職した場合、上司の評価は大きく下がる可能性があります。
このため、上司は退職者を引き留めることで、自身の評価を守ろうとします。
退職を申し出た際、会社からの引き留めに対して理解を示すことは重要です。
会社が引き留める理由を知り、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、冷静かつ適切に対応することが大切です。
円満な退職交渉を進めるためにも、会社側の立場を理解し、相手の意向に対して適切に対応することが求められます。
こんな風に、会社側の都合も分かりますよね。
それでも固い転職の決意があるのであれば、それを分かったうえで交渉を続ける必要があります。
そのためにも、次回は、
どのように引き留められるか、その方法をお伝えしますね。お楽しみに★
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