転職活動と退職
転職活動中の皆さん、退職を考える際、会社からの引き留めに対してどのように対処しますか？
退職を申し出た際、会社側からの説得や待遇改善の提案など、さまざまな引き留め方があります。
この記事では、よくある引き留め方を知り、その対策を考えていきましょう。
1.説得される>>>
退職を申し出た際、会社側からは人材不足や今後の展望など、さまざまな理由で説得されることがあります。
しかし、退職を決意したのであれば、どのような説得も気にする必要はありません。
上司や同僚が動揺して非難や否定的な言葉を浴びせることもあるかもしれませんが、冷静に受け止めましょう。
対策
- 落ち着いて受け止める
- 言葉の真意を冷静に判断する
- 自分の決断を貫く
2.自社に必要な存在と訴えかけられる>>>
会社からは、自分のスキルや仕事ぶりを評価され、引き止められる場合があります。
良い評価は誰にとっても嬉しいものですが、その評価が本当なのかを冷静に判断することが大切です。
対策
- 評価されることに感謝する
- 評価の真意を見極める
- 自身のキャリアプランと照らし合わせて考える
3.待遇改善を提案される>>>
退職を申し出た際、会社からは待遇改善や昇進・異動の提案があるかもしれません。
これはカウンターオファーと呼ばれ、退職理由を改善することで引き止めを図る試みです。
対策
- 提案内容をよく考える
- 口約束だけでなく、書面に残してもらう
- 会社の条件が本当にマッチしているかを確認する
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退職を申し出た際、会社からの引き留めはさまざまな形で行われます。
しかし、転職は自分の人生に関わる重大な決断です。
冷静に、かつ自分のキャリアプランに合った選択をするためにも、会社側の引き留め方とその対策をしっかりと考えておきましょう。
自分の人生をしっかりとコントロールするために、冷静な判断を心がけましょう。
次回は、それでも転職の決意が固い場合に、慰留を上手に断る方法です。
お楽しみに★
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