転職活動を進める中で、退職の意思を伝える際には、上司や会社からの引き留めを受けることがあります。
しかし、その際に引き留めが長引くと、自身や会社にストレスを与えることになりかねません。
ここでは、円満な退職を目指すための上手な断り方と、慰留を長引かせないポイントについて解説します。
●繁忙期を避ける
退職希望日が会社の繁忙期と重なると、引き留めが難しくなります。
繁忙期は職場にとって大きな負担となるため、可能であれば退職日を繁忙期が終わった後に設定することが望ましいです。
これによって、円滑な引き継ぎや後任者の育成にも配慮することができます。
●「退職しようか迷っている」という相談は避ける
退職の決意が固まっている場合、上司に「迷っている」と相談することは避けましょう。
なぜなら、これによって引き止めの対象となる可能性が高まるからです。
確実に退職するつもりであれば、決定を伝えるタイミングを見極めることが重要です。
●余裕を持って退職希望を伝える
退職の意思を伝える際は、余裕を持って行動することが重要です。
一般的には、退職希望日の1カ月以上前に伝えることが推奨されます。
これによって、後任者の選定や引き継ぎなどの準備が十分に行われ、職場や関係先への影響を最小限に抑えることができます。
●会社の事情に配慮した行動が重要
引き留められた際には、会社の事情にも配慮した行動が求められます。
引き止めは自身の働きを評価されている証拠でもありますので、前向きに受け止めることが大切です。
しかし、その際にも自身の意思を明確に伝え、円満な退職を目指しましょう。
退職を伝える際には、繁忙期を避けたり、迷いを持たずに決意を伝えたりすることが重要です。
また、退職希望日の余裕を持って伝えることや、会社の事情にも配慮した行動が円満な退職につながります。
慰留を長引かせないためにも、上手な断り方を心がけましょう。
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