★ 健康保険 は、病気やケガなどの際に一定の割合で社会保険の給付を受けられる！
★ 厚生年金 は、将来受け取れる年金が増える！
★ 雇用保険 は、失業～再就職までの間に給付金を受け取れる！
★ 労災保険 は、仕事中や通勤途中に怪我や病気をした場合に給付金を受け取れる！
社会保険は、私たちの生活や働き方を支えるために設けられた大切な制度です。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の4つの柱があり、それぞれが異なる状況に対応しています。
今回は、それぞれの社会保険がどのような役割を果たしているのか、詳しく見ていきましょう。
医療費を補助する「健康保険」
健康保険は、病気やケガなどの際に一定の割合で医療費の補助をしてくれる制度です。
会社員などは企業の健康保険組合に加入し、医療機関での診察や治療を受ける際に医療費の一部を負担することなく受けることができます。
また、病気やケガで仕事を休む場合には、傷病手当金という給付金を受け取ることもできます。
年金制度を支える「厚生年金」
厚生年金は、将来の老後に備えて年金を受け取るための制度です。
会社員や公務員などの労働者が加入し、定年退職後に老齢厚生年金として受け取ることができます。
加入期間や支払った保険料に応じて受け取れる年金額が変わり、加入者が亡くなった場合には遺族にも年金が支給されます。
失業期間を支える「雇用保険」
雇用保険は、失業した際に一定期間、失業給付金を受け取ることができる制度です。
また、職業訓練や再就職支援などのサービスも提供され、失業中の生活を支えるだけでなく、再就職へのサポートも行われます。
さらに、育児や介護などで仕事を休む場合にも、一時的な収入補償が行われます。
労働中の事故に対応する「労災保険」
労災保険は、労働中や通勤途中に起きた事故や疾病による障害や死亡に対して、労働者やその遺族に一定の給付金を支給する制度です。
事故や疾病による治療費や障害に応じた年金が支給され、労働者が安心して仕事を行うことができるようになっています。
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社会保険は、私たちの生活や働き方を守るために不可欠な制度です。
健康保険は病気やケガに備え、厚生年金は将来の老後に備え、雇用保険は失業時に備え、労災保険は労働中の事故や疾病に備えます。
これらの制度がしっかりと機能することで、安心して働き、生活することができるのです。
次回は、これらの社会保険の加入対象になる働き方についてお伝えします！
お楽しみに★
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