履歴書と志望動機
転職活動を進める上で、履歴書は欠かせない一環です。
その中でも、退職理由は採用担当者が特に興味を持つ部分の一つです。
正直に書くべきか、どこまで詳細に触れるべきか、多くの人が悩むところでしょう。
本記事では、履歴書に書くべき【必要最低限の退職理由】について考察します。
1. 「会社都合」or「自己都合」だけでOK！
退職理由は、採用担当者が知りたい情報の一つです。
しかし、詳細な事情は職務経歴書で伝えることができますので、履歴書では必要最低限の情報を記載しましょう。
1. 正社員の場合
正社員であれば、自己都合での希望退職の場合、すべて「一身上の都合により退職」と書くことで十分です。
これにより、退職に至った詳細な事情に触れず、採用担当者に理解されやすくなります。
2. 契約社員や派遣社員の場合
契約社員や派遣社員の場合、「契約期間満了につき退職」や「会社都合により退職」といった記載が適しています。
自己都合以外の退職の場合、「会社都合により退職」を記入しましょう。
履歴書についてのアドバイスを
ご希望の方はこちら！▶▶
2. 在職中の場合の注意点
まだ在職中の場合は、「一身上の都合により退職予定（○月○日まで在職）」や「現在、在職中（内定日より1ヶ月で出社可能）」などと記述します。
これにより、適切な情報提供が可能です。
3. 詳細な説明は職務経歴書や面接で
履歴書に詳細な理由を書くことは控え、過不足なく必要最低限の情報を記載しましょう。
退職理由については、面接や職務経歴書で詳しく説明できます。
まとめ
退職理由は採用担当者が知りたい情報の一つですが、履歴書では必要最低限の情報を記載しましょう。
「一身上の都合により退職」や「契約期間満了につき退職」などの簡潔な表現が適しています。
詳細な事情は面接や職務経歴書で伝えるように心掛けましょう。
次回は、書き方次第でライバルと差がつけられる“自由記入スペースについてお伝えします。お楽しみに★
奈良県、大阪府で医療・福祉関係の
転職をお考えの方はコチラ！
LINEでのお問い合わせも受け付けています！
友達登録後にお役立ち情報や
LINEでしか見られないおすすめ求人特集をご案内させていただきます！
ぜひお気軽にご登録下さい！
