103 万円の壁は住民税の発生、 106 万円の壁は社会保険加入義務の発生、 130 万円は配偶者の社会保険の扶養から除外、 150 万の壁は配偶者特別控除の満額受給のボーダーラインなのです！
転職活動をしている方々にとって、「扶養内」に関する金額は複数あり、混乱しやすいものです。
103万円、130万円、150万円、201万円など、「〇〇円の壁」があると聞くと、その意味が分からない方も多いことでしょう。
この記事では、これらの数字に込められた意味を「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」の観点から整理してみましょう。
1. 100万円の壁：税法上の扶養
税法上の扶養において、収入が100万円を超えると、住民税が発生する「100万円の壁」が存在します。
ただし、自治体によって異なるため、住んでいる地域のルールに留意する必要があります。
2. 103万円の壁：税法上の扶養
税法上の扶養において、収入が103万円を超えると、所得税が発生する「103万円の壁」があります。
この金額を超えると、税金の支払いが発生するため、収入に応じた範囲で計画を立てることが重要です。
3. 106万円の壁：社会保険上の扶養
社会保険上の扶養では、収入が106万円を超えると、自身の勤務先で保険への加入が義務付けられる「106万円の壁」が存在します。
ただし、収入だけでなく、従業員数や勤務日数・時間などの条件も考慮されます。
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4. 130万円の壁：社会保険上の扶養
社会保険上では、収入が130万円を超えると、配偶者の社会保険の扶養から外れる「130万円の壁」があります。
この金額を超えると、自身で社会保険に加入する必要が生じます。
条件は収入だけでなく、従業員数や勤務日数・時間も影響を与えます。
5. 150万円の壁：税法上の扶養
税法上の扶養において、収入が150万円を超えると、配偶者特別控除の満額38万円が受けられる上限となる「150万円の壁」が存在します。
ただし、配偶者の年収によっては控除額が減額されることもあります。
6. 201万円の壁：税法上の扶養
税法上の扶養において、収入が201万円を超えると、配偶者特別控除が受けられなくなる「201万円の壁」があります。
この金額を超えると、特別控除の適用がなくなり、税金の負担が変化します。
これらの「〇〇円の壁」は、収入や家族構成、勤務先の条件によって変動します。
転職先を検討する際には、これらの壁を理解し、計画的な収入設計を心掛けることが重要です。
留意点を押さえながら、自身に合った最適な転職先を見つけましょう。
次回は、自身の勤務先で保険加入の義務が発生する106万円の壁と、配偶者の社会保険の扶養から外れる130万円の壁について詳しく解説します！
お楽しみに★
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